尋秋的部落格

根據1999年7月的美國《財富》雜誌報導，美國企業已經有45％以上的求職求才，都是在網路上完成。反觀於國內，也在網路蓬勃發展和電腦逐漸普及下，人才招募的方式也由傳統廣告刊登發展到網路求才。

不過，網站的履歷表應該如何填寫呢？根據JobsDB.com出版的「21世紀完全求職手冊」中，有10大絕招，不妨參考之。

1.個人履歷表是最重要的行銷工具
履歷表是企業人事主管產生第一印象的工具，因此，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應該好好研究、撰寫。

2.蒐集履歷表必要資料，並列出架構
在履歷表的格式上，因有無工作經驗，而需要有不同的資料。社會新鮮人的資料包括個人資料、個性優勢簡介、學歷背景、社團經驗與歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。

3.突顯你的才能與技能
先了解欲尋求職位的企業，其公司背景、工作內容、企業文化，並將自己在教育背景、經驗或技能等，能夠吸引企業雇主的優勢突顯出來。

4.強調個人的優點、成就與能力
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

5.運用表列式，以便快速、清楚閱讀
以點列式、表格、粗體字及副標等方式，讓雇主能夠快速且清楚的了解你的資料，這同時也展現出了你的組織能力。

6.不超過兩頁為宜
履歷表的頁數以不超過兩頁為宜，所有的項目應以時間發生先後的倒敘法列出，並且在敘述內容上，文字應該精簡有力。

7.準備一頁具個人特色的求職信
在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業某一職務有興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出生涯規劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突顯了自己的優勢。

8.強化未來目標與生涯規劃
個人未來的生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否能夠符合，也是企業雇主在求才時，非常關心、重視的部分。許多雇主不僅重視應徵者的經歷，也同樣注重生涯規劃與目標訂定。

9.每年最少兩次定期修正履歷表
隨時上網更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網路上的履歷表保持最新狀態。

10.若資格不符，等待適合工作機會
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，並等待適合的機會。